정황 증거만으로 소환하는 조사는 출석할 의무도 없고, 한다고 하더라도 전화만 하고 안갔어요라고 진술하면 끝이다. 다만 같은 업소를 여러번 갔다면 경찰들도 통화기록까지 뽑아가면서 끈질기게 물고 늘어질 확률이 높아지니 골치아파진다. 정 불안하면 유폰(타인명의 선불폰)이라도 써라. → 보통 각 지역 경찰서들은 이미 오피 업자들에게 모두 매수되어있다.
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한마디로 유흥쪽에는 공급자이건 수요자이건 발도 들이지 마라. 내가 지금까지 너무 건전하고 순진하게 산것 같아서 이쪽 유흥 쪽 일좀 경험해볼려고 일부러 해봤다. 그만둔 이유는 단속의 위험도 있지만, 이쪽일 자체가 뼛속부터 양아치 근성이 배어있지 않은 정상적인 남자의 가치관과 사고방식으로는 버티기가 힘들다. 한마디로 이 직업은 ㅂㅈ 파는 여자들에게 기생해서 돈뜯는 직업이다. 아무리 지들이 자발적으로 ㅂㅈ를 판다고는 하나 내 여동생보다 어린 여자애들에게 지들 아버지뻘들 되는 손놈들 호실로 넣어주다보면 정신적으로 피폐해진다. 사회적으로 잉여 인간들 밑에는 인간 쓰레기들이 있는데, 돈을 얼마를 벌건간에 그런 유흥쪽에서 실장 직함으로 오래 일하거나 오래 일했다는 것 자체가 인간 쓰레기들이라 보면 된다.
이어 "자기결정권이 있다는 점에서 구성원 만족도가 높은 편인데, 코로나 이전부터 재택근무는 실행하고 있었고 생산성은 오히려 높은 편이라고 평가하고 있다"고 설명했다. 오피지지의 잡플래닛 평점은 3.7점, 사내문화와 워라밸 만족도는 각각 three.9점, 4.4점에 달한다. 주요 기업들이 사무실 출근으로 태세 전환하는 와중에도, 재택근무를 유지, 확대하는 곳들도 있다. 지난해 6월 재택근무 종료를 선언한 넥슨코리아와 엔씨소프트, 넷마블의 잡플래닛 만족도를 분석한 결과, 세 회사 모두 워라밸과 사내문화 평점은 6월보다 7월 하락한 것으로 나타났다. 이후 만족도는 점차 회복하는 모습을 보였지만, 리뷰에서는 '수직적 문화' '경직' 등의 키워드가 늘어난 것으로 보인다. 리뷰를 들여다보면 "재택이어도 출근하던 사람인데 솔직히 지금 회사 너무 혼잡하다. 일부 재택이라도 돌려야 쾌적할 듯. 재택이 없다 하니 채용이 안됨" "재택이 어려우면 보상이라도…" "재택을 안 하는게 단점" 등의 평가가 나왔다.
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우리의 답은 결국 우리 안에 있을 테니 말이다. 결국 핵심은 의사결정 과정에서 얼마나 구성원들의 의견이 반영됐는지, 생산성이 문제라면 근거를 가지고 납득할 수 있게 설명이 이뤄졌는지에 있는 것일 터. 결국 너무도 당연하게, 소통과 합의의 '과정'이 중요하다는 결론이 나온다.
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